لماذا تنضم الينا من أجل دعم النمو وتطوير حلول تنقل جديدة لتقديم خدمة أفضل لشركائنا وعملائنا ، تساعد شركتنا الموظفين على تطوير وتشجيع التنقل الوظيفي - سواء كان ذلك ينطوي على تغيير الموقع أو الوظيفة. نحن جزء من شركة أنشأت ثقافة التحدي ، حيث يساعدنا كل موظف في مواجهة التحديات التي تنتظرنا. لتحقيق هذا الطموح ، نتطلع دائمًا إلى توظيف الأفراد الموهوبين من مجموعة واسعة من الخلفيات ، لأن التنوع هو مصدر للثروة. التوظيف ، والاندماج ، والتدريب ، والتنقل ، وما إلى ذلك - في كل مرحلة من مراحل الحياة العملية ، تلتزم أر أيه تي بي ديف بتعزيز المساواة والاحترام والإنصاف بين الرجل والمرأة. هذه ميزة لا تقدر بثمن لبناء فرق منفتحة وسريعة الاستجابة وسريعة الاستجابة. معاً نتقدم لا يمكن تحقيق طموحات أر أيه تي بي ديف للنمو إلا بمساعدة موظفيها. وإدراكًا منها للتحديات التي تنتظرها ، فقد طورت المجموعة سياسة موارد بشرية استباقية للتنقل الداخلي والتطوير وإدارة المواهب. يلعب كل موظف دورًا نشطًا في تحديد مساره الوظيفي. يُمنح الموظفون موارد وفرصًا مختلفة لممارسة مهنة في وطنهم أو في الخارج. سواء كان ذلك تغييرًا في الموقع أو الوظيفة ، فإن فرق الموارد البشرية موجودة لتعزيز التنقل الوظيفي ومساعدة الموظفين على طول الطريق. نأمل في بناء شركة عالمية أكثر ، تثريها تنقل الموظفين الدوليين. نبني معا فرقنا مدفوعة بالتحدي وتبحث دائمًا عن حلول مبتكرة لخدمة مسافرينا بشكل أفضل. في كل من المشاريع اليومية وطويلة الأجل ، يركز موظفونا بحزم على التميز والتحسين المستمر ومشاركة المعرفة والابتكار. الانضمام إلى أر أيه تي بي ديف يعني بناء المستقبل والمضي قدمًا معًا. إنجازاتنا اليومية ممكنة فقط من خلال العمل الجماعي: مشاركة أفضل الممارسات ، وتجميع المهارات ، واقتراح أفضل حلول الخدمة ، ومواجهة التحديات والتغلب عليها معًا. وظائف خالية الانضمام إلى أر أيه تي بي ديف يعني الترويج لمدن أكثر استدامة من خلال حلول تنقل مبتكرة وصديقة للبيئة. الانضمام إلى أر أيه تي بي ديف يعني أيضًا مساعدة شركة دولية سريعة التغير وديناميكية ومتغيرة باستمرار. وأخيرًا وليس آخرًا ، يعني الانضمام إلى أر أيه تي بي ديف العمل مع فرق منفتحة ومتعددة الثقافات ومتنوعة بشكل كبير. ارسل بريد الكتروني تصفح الوظائف الخالية